На днях в Вологде прошло учредительное собрание инициативной группы по созданию независимого профсоюза работников малого и среднего бизнеса «Справедливость». Предметом наиболее жаркой полемики участников собрания стал вопрос о том, насколько возможно совместить в рамках одной профсоюзной организации отстаивание интересов руководителей малых предприятий и наемных работников. Позволю себе изложить ряд соображений на этот счет.

Предприятия малого бизнеса занимают особое место в системе социально-экономических отношений. По моему мнению, малые предприятия занимают в значительной мере промежуточное положение между классическим предприятием и общественным объединением. Возможно, именно из-за этого меры поддержки малых предприятий со стороны государства напоминают аналогичные меры в отношении некоммерческих организаций (НКО): создание ресурсных центров, выделение грантов и т.п.

Основная причина этого состоит в том, что главным предназначением малых предприятий является самозанятость населения, а не извлечение крупных прибылей. Это роднит их с НКО, которые занимаются объединением граждан для решения актуальных социальных проблем.

Еще одна особенность малых предприятий по сравнению с другими экономическими агентами состоит в том, что они представляют собой компактные и как правило, сплоченные коллективы. Члены таких коллективов понимают, что успех предприятия – это общий успех, а не только его владельца. На таком предприятии трудно отсидеться за спиной коллег и заниматься халтурой, потому что плоды работы каждого видны как на ладони. Это также сближает малые предприятия с НКО, где велика роль неформальных отношений между участниками, а стратегия развития организации определяется общей волей.

Перечисленные особенности малых предприятий приводят к тому, что взаимоотношения между руководством и наемными работниками этих экономических субъектов формируются по-особому. Собственно говоря, директора такого предприятия, зачастую выступающего в роли одного из работников очень сложно отделить от трудового коллектива. И в тоже время, работники на малом предприятии гораздо ближе к руководству, чем на промышленном монстре или в крупной торговой сети. А это значит, что и профессиональные интересы этих основных категорий работников малого бизнеса ближе, чем кажутся на первый взгляд.

Таким образом, соединение интересов директоров и наемных работников малых предприятий в рамках одного профессионального союза отнюдь не исключается. Более того, такое соединение сделает профсоюзы малого бизнеса гораздо более влиятельным партнером во взаимоотношениях с административными структурами. Ведь одно дело, когда петицию в адрес мэра подпишут пусть даже 100 директоров малых предприятий, а другое дело, когда к требованиям этой петиции на каждом предприятии присоединятся еще по 15 – 20 работников. А если эта масса людей решит провести публичную акцию, и к ней еще примкнут другие общественные объединения. Это уже совершенно новое качество взаимоотношений с властью.

Но и для властей создание такого профессионального союза может быть полезным. ведь если профсоюз работников малых предприятий будет эффективно работать, он сможет стать эффективным механизмом досудебного разрешения споров между социальными партнерами. А это в свою очередь повысит прозрачность социально-трудовых отношений и укрепит социальную стабильность.

Маргарита Савоськина, координатор Комитета общественного действия «За развитие НКО Вологодчины»

Еще из этой рубрики

• Класс мелких лавочников - опора власти?
• Чиновники стремятся не допустить экономической самостоятельности НКО
• Ква-ква-ква
• Записки командировочного
• Впечатления от Windows 7
• О здоровом образе жизни
• Политическая конкуренция – это соревнование идей, а не административных ресурсов
• Критика законопроекта
• Договорились?